Uitzenden voor de publieke sector
Uitzenden voor de publieke sector
WERKGEVERS
Praktische artikelen over het inhuren van tijdelijke krachten.
ARTIKEL 01
Gaat het om vervanging of piekdrukte? Dan ligt uitzenden voor de hand.
Zoek je specifieke kennis voor een project of een langere periode? Dan past detachering vaak beter.
Twijfel je? Wij denken graag mee.
ARTIKEL 02
Beschrijf de functie en de belangrijkste taken.
Noem de periode en het aantal uren per week.
Zet op een rij welke eisen echt nodig zijn.
Vertel iets over het team en de werkplek.
Geef aan wie het aanspreekpunt is.
ARTIKEL 03
Zorg dat werkplek, account en toegang op dag een klaar zijn.
Wijs een vaste collega aan voor vragen.
Plan na een week een kort gesprek: wat loopt goed en wat kan beter?
Bij uitzenden stelt een uitzendbureau een medewerker tijdelijk ter beschikking aan een opdrachtgever. De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau, maar werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
Uitzenden is geschikt voor tijdelijk werk, zoals vervanging bij ziekte of verlof, piekdrukte of seizoenswerk. Voor organisaties is het een flexibele manier om de bezetting op peil te houden, en voor werkzoekenden een manier om ervaring op te doen. Meer informatie vind je op de pagina uitzenden en detacheren.
Bij detachering werkt een professional voor een langere periode bij een opdrachtgever, meestal voor een project of vanwege specifieke expertise. De gedetacheerde medewerker blijft in dienst bij de detacheerder.
Detachering wordt vaak ingezet als specialistische kennis ontbreekt, voor langere projecten of om een kandidaat eerst te leren kennen voordat een vaste aanstelling aan de orde komt.
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde beloning als werknemers die in dezelfde of een vergelijkbare functie bij de inlenende organisatie in dienst zijn. Dit heet inlenersbeloning en is geregeld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Wat precies onder de beloning valt en hoe dat voor jouw situatie uitpakt, bespreken we vooraf. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een document waaruit blijkt dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het uitoefenen van een bepaalde functie. Bij functies bij de overheid of in vertrouwelijke omgevingen wordt er vaak om gevraagd.
Je vraagt een VOG zelf aan via Justis. We vertellen je vooraf of een VOG nodig is voor de functie en helpen je op weg bij de aanvraag.
Staat jouw vraag er niet bij? Kijk dan bij onze veelgestelde vragen, lees onze tips en artikelen of neem direct contact met ons op. We denken graag met je mee.